RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Focada na eficácia e qualidade dos nossos serviços, a consultoria é realizada em estreita parceria com nosso cliente, nos permitindo identificar as reais necessidades da empresa contratante assim como obter o melhor perfil profissional dentro da cultura organizada em referência. A condução do processo seletivo bem como a avaliação dos profissionais participantes são norteadas por princípios éticos de confidencialidade e respeito, tanto com relação a empresa contratante, quanto aos profissionais envolvidos. O recrutamento de talentos pode ser externo, buscando identificar profissionais no mercado de trabalho ou interno, onde está busca é realizada dentro da própria empresa, com um processo aberto e transparente aos funcionários.
Entendendo o Cliente e sua necessidade
Trata-se da primeira fase do processo, onde iremos buscar a compreensão das necessidades de nosso cliente, entendendo seu negócio, sua cultura organizacional e suas expectativas quanto ao profissional à ser recrutado.
Compreendendo o perfil desejado
Momento em que a empresa contratante apresenta a Competência Humana o perfil do profissional a ser selecionado, iniciando-se o processo consultivo onde são discutidos aspectos como: posição a ser preenchida, responsabilidade do cargo, características profissionais e pessoais do candidato ideal, local de trabalho, remuneração e benefícios entre outros itens que se julgarem necessários. Também serão abordados as formas de recrutamento que serão utilizados, assim como é possível o cliente contratante indicar empresas alvo onde se encontram profissionais com o perfil desejado.
Banco de talentos
Contamos com um banco de talentos, atualizado diariamente, com informações curriculares sobre os profissionais cadastrados. Neste cadastro são feitas pesquisas visando identificar profissionais com o perfil solicitado pela empresa contratante.
Networking e Mapeamento de Mercado
Indicações de profissionais inseridos no mercado, obtidas através da nossa rede de relacionamento com empresas dos mais diversos setores. Neste tipo de instrumento, os profissionais localizados que enquadram no perfil, serão convidados a avaliar a proposta e havendo interesse participarão do processo seletivo, porém sempre respeitando a premissa de uma relação de transparência, ética e sigilo profissional tanto do cliente como do profissional praticamente.
Avaliação dos Candidatos Selecionados
A forma de avaliação varia de acordo com a necessidade do nosso cliente, porém independente do processo utilizado, nossa empresa verifica junto aos candidatos suas características profissionais e pessoais, motivações, potencial de atividade bem como sua adequação ao cargo. Também podem ser aplicados, a pedido do cliente ou necessidade do cargo, testes psicológicos como ferramentas extras para compreensão do perfil profissional e pessoal do candidato participante do processo. A Competência Humana disponibiliza recursos e ferramentas atualizadas para identificar talentos. Utilizando a “Seleção por Competências” e o trabalho de Hunting temos mantido a assertividade em nossos processos seletivos.
Apresentação dos profissionais selecionados
Após rigoroso processo de seleção, a Competência Humana apresenta profissionais que aproximam-se ao máximo do perfil ideal. Desses profissionais são elaborados relatórios de forma clara e confidencial, com informações pessoais e profissionais do candidato e enviados para a empresa para apreciação e agendamento de entrevistas com empresa e gestores. A pedido do cliente ou na necessidade de maior sigilo, estas entrevistas podem ser feitas na própria Competência Humana ou em outro local de interesse, garantindo maior discrição e privacidade ao nosso cliente.
Checagem de Referências
A Competência Humana inclui no processo de recrutamento a checagem de referências pessoais, profissionais e serviços de proteção ao credito dos profissionais finalistas, ressaltando que estas informações são levantadas com o consentimento prévio dos profissionais participantes.
Negociação
Se for de interesse de nosso cliente, a Competência Humana pode auxiliar o processo de negociação salarial e benefícios com o profissional selecionado, tendo como premissa fundamental seguir as diretrizes e normas da empresa contratante.
Acompanhamento e Feedback
A Competência Humana, após a contratação do profissional, tem como premissa a manutenção do contato com o cliente, fazendo o acompanhamento da adaptação do profissional a nova posição e cultura organizacional, procurando assegurar maior satisfação aos nossos clientes e profissionais por nós indicados.
Contratação dos Nossos Serviços
A Competência Humana é uma consultoria que trabalha exclusivamente para clientes Pessoa Jurídica, sendo que em hipótese nenhuma é cobrado qualquer valor de candidatos, pois nossos serviços são pagos pelo cliente.
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