AVALIAÇÃO DE POTENCIAL
Os processos de avaliação de potencial são destinados a empresas que necessitam conhecer ou realocar seus funcionários para novas funções, cabendo a Competência Humana desenvolver um trabalho de identificação de pontos fortes e pontos a serem desenvolvidos pelos profissionais, com vistas a oportunidades de carreira e melhor reposicionamento junto a empresa além de uma maior performance e resultado para a organização.
A metodologia utilizada tem como base o modelo de gestão por competências, iniciando-se com o entendimento do negócio e necessidades do cliente, visando o levantamento das competências fundamentais da organização, bem como das competências requeridas para a posição em questão.
A análise do potencial dos profissionais é feita por meio de recursos como entrevistas, dinâmicas de grupo e testes de habilidades, sempre adequados a cada projeto. Os resultados são apresentados ao cliente por meio de relatório de recomendações e feedback individual aos participantes do projeto.
O principal beneficio para e organização contratante é que ela poderá conhecer melhor os perfis e expectativas de seus profissionais, identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento e alocar adequadamente seus talentos, assegurando uma consistente gestão das pessoas.
Voltar

Siga-nos nas redes sociais:
 
Copyright © 2012 - Competência Humana - Todos os direitos reservados